O assédio moral é uma das principais causas de conflito no ambiente corporativo.
Entre as consequências do assédio moral nesse tipo de ambiente estão:
- Possível condenação por dano moral;
- Clima organizacional hostil;
- Repercussão negativa na produtividade;
- Desenvolvimento de doenças do trabalho;
- Desvalorização da imagem da empresa.
Combate
A fim de combater esse tipo de situação no ambiente de trabalho, existem ferramentas de compliance trabalhista voltadas para o assunto.
De maneira geral, o compliance é um conjunto estruturado de regras, condutas e procedimentos que buscam contribuir para que uma atividade esteja em conformidade com a legislação e padrões éticos.
Diante disso, para combater o assédio moral, primeiramente, é importante definir os valores a serem seguidos pela empresa e incentivar um ambiente mais respeitoso.
Além disso, ainda é necessário haver mecanismos de controle, que podem ser feitos de diversas formas, por exemplo, um código de conduta claro e amplamente divulgado.
A empresa também pode propor campanhas e treinamentos periódicos que instruam os empregados sobre o que é o assédio moral por meio de exemplos práticos de situações, para que assim possam identificá-los.
Uma outra maneira de combater o assédio moral é manter um canal de comunicação para denúncias de práticas de assédio. O mesmo deve ser de fácil acesso, ágil e técnico na análise de possíveis situações.
