Descubra as peculiaridades do ponto facultativo, suas bases legais e as obrigações das empresas e do setor público.
No calendário brasileiro, algumas datas são conhecidas como ponto facultativo, especialmente em períodos festivos, o que frequentemente levanta a questão: é feriado ou ponto facultativo?
A confusão surge porque muitas pessoas acreditam que ponto facultativo significa automaticamente folga do trabalho. Essa prática está enraizada na cultura brasileira, onde setores específicos costumam parar suas atividades nesses dias. No entanto, entender o conceito e a funcionalidade do ponto facultativo é essencial para empresas e trabalhadores.
Como o próprio nome sugere, o ponto facultativo é uma escolha. No ambiente corporativo, ele representa uma data em que a continuidade das atividades é opcional, decidida por cada empresa. Essas datas são estabelecidas por meio de portarias publicadas anualmente pelo governo federal, geralmente no final de cada ano.
Diferença entre ponto facultativo e feriado
Os pontos facultativos são, em geral, datas comemorativas ou de importância histórica, mas que não constam no calendário oficial de feriados do governo. Isso significa que nesses dias, empresas podem optar por ter ou não expediente de trabalho.
No setor público, o ponto facultativo é mais comum, com muitos órgãos e escolas fechando. No setor privado, cabe às empresas decidir se suspendem ou não as atividades.
Legislação trabalhista e ponto facultativo
É crucial ressaltar que ponto facultativo não significa que funcionários de empresas privadas podem decidir, por conta própria, se comparecem ou não ao trabalho. Ao contrário dos feriados, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)não aborda os pontos facultativos, deixando a decisão de funcionamento totalmente a critério dos empregadores.
A principal diferença entre ponto facultativo e feriado é que, nos feriados, a paralisação das atividades é obrigatória, conforme estabelecido por decretos de lei. Existem três tipos de feriados: nacionais, estaduais e municipais, todos fixos no calendário. O artigo 70 da CLT proíbe o trabalho em feriados, salvo exceções, garantindo remuneração sem desconto ao trabalhador.
Alguns setores, por necessidade, funcionam em feriados, regidos pelo decreto nº 605/49, que exige remuneração em dobro ou compensação posterior para quem trabalha nesses dias.
Remuneração em pontos facultativos
Diferentemente dos feriados, se uma empresa decide operar em um ponto facultativo, a remuneração dos funcionários segue como em um dia normal de trabalho, exceto em casos de horas extras.
Adesão ao ponto facultativo no setor privado
Embora o ponto facultativo seja mais comum no setor público, empresas privadas também podem aderir, dispensando funcionários ou permitindo home office, especialmente quando essas datas coincidem com feriados ou outras comemorações.
Feriados municipais vs. pontos facultativos
Feriados municipais não são pontos facultativos. No entanto, algumas datas podem ser feriados em certas cidades e pontos facultativos em outras, como o Carnaval e Corpus Christi. Para funcionários que residem em um município e trabalham em outro, prevalece a decisão do local de trabalho. Por exemplo, se uma pessoa mora em uma cidade onde é feriado, mas trabalha em uma onde não é, ela deve trabalhar normalmente.
No setor público, dias de ponto facultativo resultam em fechamento de órgãos governamentais, exceto serviços essenciais como saúde e segurança.
Carnaval: feriado ou ponto facultativo?
O Carnaval é um período festivo marcante no Brasil, mas, ao contrário da crença popular, não é um feriado nacional, e sim um ponto facultativo na maior parte do país, exceto no estado do Rio de Janeiro onde é feriado oficial. A Quarta-feira de Cinzas também é ponto facultativo até as 14h.
Pontos facultativos em 2024
As datas de pontos facultativos federais em 2024 são:
- Carnaval: 12 de fevereiro (segunda-feira);
- Carnaval: 13 de fevereiro (terça-feira);
- Quarta-feira de Cinzas: 14 de fevereiro (quarta-feira);
- Corpus Christi: 30 de maio (quinta-feira);
- Dia do Servidor Público: 28 de outubro (segunda-feira).
Para as empresas, a decisão de aderir ao ponto facultativo deve considerar o contexto local e os benefícios para os funcionários. Optar por dispensar os colaboradores nesses dias pode servir como um fator motivacional, demonstrando preocupação com o bem-estar dos trabalhadores. Alternativas como escalas de trabalho, home office ou compensação de horas podem ser adotadas para evitar prejuízos operacionais.
Manter uma organização antecipada das jornadas de trabalho e dos pontos facultativos ajuda a empresa a planejar melhor suas atividades e a gestão de pessoal, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
